Villanueva de la Torre podría ser la primera administración de la Región y de España que apueste por un ejercicio pleno de la corresponsabilidad si se ratifica el acuerdo con su personal en el próximo Pleno
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La corporación y las delegadas sindicales del Ayuntamiento llegaron a un acuerdo el viernes 20 de abril, que habrá de ratificarse en Pleno. Un acuerdo con importantes mejoras para trabajadores y trabajadoras, acorde con la política social y laboral de Alcaldía, y para los vecinos y vecinas, que verían ampliado el horario de atención a las tardes.
“No nos importa ser las primeras, nos importa dar ejemplo y que otras administraciones hagan lo mismo”, afirma rotunda Vanessa Sánchez, alcaldesa de Villanueva de la Torre. “Lo importante es que nuestros trabajadores y trabajadoras disfruten de un convenio justo y acorde con lo que debería ser un empleo de calidad hoy en España”, apunta la teniente de alcalde, Victoria Álvarez.
No en vano, este acuerdo ha sido posible gracias al trabajo de las delegadas del Ayuntamiento que han elaborado el texto de la plataforma y han llevado a cabo la negociación codo con codo junto con la alcaldía, que, tras una década sin convenio, era consciente de la necesidad de actualizar y mejorar las condiciones laborales. “Es una cuestión de ideales, es lo que defendíamos antes de entrar a gobernar y es en lo que creemos: el empleo debe ser justo con el trabajador y la trabajadora”, recuerda Vanessa.
Se ha adquirido el compromiso recuperar la jornada laboral de 35 horas cuando se desarrolle el acuerdo firmado por UGT a nivel estatal y el desarrollo de una RPT, así como la recuperación del cien por cien de las retribuciones en caso de Incapacidad temporal, cuando legalmente sea posible. El nuevo convenio también incluye mejoras sociales como un fondo de acción social para el personal que no obtenga unas retribuciones superiores a tres veces el salario mínimo interprofesional.
Todo con el objetivo de mejorar las condiciones laborales para ofrecer la atención que los vecinos y vecinas se merecen. Así pues, tal como se acordó en Pleno hace ya tiempo, se establecerá un sistema de atención en horario de tarde para atender a la ciudadanía, respetando, eso sí, la conciliación de la vida personal y familiar.
Y es que, si se aprueba en el Pleno, Villanueva será la primera administración en Castilla-La Mancha y seguramente de España que apueste por un ejercicio pleno de la corresponsabilidad al equiparar los permisos por parto y paternidad. Es decir, en el caso de nacimiento de hijos o hijas, ambos progenitores tendrán derecho al mismo permiso.
“Confiamos en que el resto de grupos municipales, que han participado en la medida de sus disponibilidades en las negociaciones, sean responsables y apoyen este nuevo convenio”, avanza la alcaldesa. “Estamos seguras de que lo harán”.